弹性和确定员工如何应对工作中最多

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因此，为了客观地识别人才和开发复原力成分，了解每个员工的复原力概况至关重要。 这是提高样化的压力情况的起点。 正如我们在整个阅读中所看到的，工作场所的适应能力是一项高度战略性的技能，对于任何想要在就业市场中脱颖而出的专业人士来说都是至关重要的。对于企业来说，考虑到市场的需求和企业环境本身，能够依靠这些专业人士是至关重要的。 如果您喜欢这篇关于工作场所复原力的文章，请立即免费试用我们的复原力评估器。硬技能本质上通常是相当技术性的，可以通过人才的专业经验、简历、课程和职业轨迹来衡量。

尽管如此，他们很少改变公司并在业绩方面取得进一步的进展。 软技能包括人际交往能力，以及从不同角度看待问题全局的能力。自知之明至关重要，领导者、教师和教练可以帮助培养这些社会情感技能。 尽管它们在 马来西亚 Whatsapp 电话号码 翻译中被称为“软技能”，但这些技能是未来人才的个人特征，并且在一段时间内一直是人力资源领域的强劲趋势。 了解这一点后，根据 LinkedIn 最近进行的研究，我们列出了 2020 年就业市场最需要的 5 项软技能。



1）创造力 该分析连续第二年将创造力列为就业市场最需要的软技能的榜首。随着技术任务越来越多地外包给 IT 和人工智能，优秀公司与具有全球潜力的公司的区别就在于能否从另一个角度看待事物并以新的方式将各个点联系起来。 丹尼尔·平克 (Daniel Pink) 是人员管理、工作和行为科学领域最著名的作家之一，他在 15 年前就预测创造力将成为一种趋势，并宣称创造力将是未来的关键。 2）说服 销售需要说服和影响他人的能力，但其应用范围可以更广泛。领导者负责向员工和客户传达和鼓励组织的宗旨和使命。传达愿景并影响他人相信同样的愿景是一项非常有说服力的技能。