在职期间未缴款的退休人员无权维持计划

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为维持健康计划合同做出贡献的工人无权在退休后维持福利。基于这一理解，高级劳动法院专门处理个人纠纷的第一分节 (SDI-1) 拒绝维持圣安德烈 (SP) 一家医院退休采购主管的健康计划。 由于他在雇佣合同期内从未缴纳过福利成本，SDI-1 明白退休后无法维持该福利。 在他的请求被下级法院和第二区 (SP) 地区劳动法院驳回后，这位在公司工作 23 年后被解雇的退休人员向 TST 提出上诉。 他坚称，十多年来，与健康计划有关的金额都是直接从工资中扣除，随后该制度改为共同参与。根据他的说法，维持福利的要求是合同期内十年的缴款以及解雇后的全部费用。他进一步辩称，他不会因为公司的慷慨而受到伤害。


自由 TST 第三小组接受了复审上诉，因为它理  WhatsApp 数据  解，根据健康计划法（第 9,656/1998 号法律），要求雇员在雇佣期内加入健康计划小组在谴责 Rede D' 时总结道：“公司在雇佣合同期内为福利提供全额资助的自由度不能成为维持福利的障碍”。或者在与以前相同的条件下维持健康计划，只要退休人员承担每月全额费用。 全额资助 在 SDI-1 禁运中，Rede D'Or 重申，该员工从未为维持健康计划做出过贡献。对于公司而言，共同参与（仅在某些程序中使用时）不应被理解为捐款，并且由于健康计划完全由其资助，因此在合同终止后没有法律义务维持该计划。工作。



“不可能的维持” 禁运报告员何塞·罗伯托·弗莱雷·皮门塔部长表示，退休后维持健康计划的权利，就像在雇佣合同期间所提供的那样，“保证向退休人员缴款”集体健康计划，并规定退休后，他们完全承担该计划的费用”，根据第 9,656/1998 号法律第 31 条。 在本案中，专家小组和 TRT 都记录称，拒绝是因为该雇员缺乏贡献。他总结道：“毫无争议的是，该专业人员在雇佣合同期内没有缴纳医疗计划费用，因此在退休后维持福利是不可行的。”来自 TST 新闻办公室的信息。我们不应该忘记 1918-19 年已经发生的暴力两极分化，这种两极分化或多或少地一直持续到国家社会党于 1933 年掌权，这一过程是在革命之后发生的。