如何成功招募实习生：成功合作的秘诀

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您的业​​务发展战略是否取得了成果，活动的增加需要更多的员工？如果您没有足够的预算来创造工作机会，那么招聘实习生可能是一个具有许多优势的解决方案。以下是一些需要了解的规则，不仅可以尊重劳动法，还能保证您有最佳机会充分利用年轻、积极主动且经济的劳动力队伍。


您是否希望通过启动工作招聘流程来招聘实习生？招聘新员工不能即兴发挥。对于您的业务发展来说，风险很高。因此，您必须遵循几个简单的步骤来确保有效的招聘。


为什么要招聘实习生？
招募实习生加入您的团队有几个优点：


低成本（2023 年平均 614 欧元/月），
相当于全职的技能，持续几个月，
商业模式或服务的验证，
评估未来潜在员工，
ETC。
不要忘记，为公司招聘实习生可以确保 阿曼移动的数字 学生能够进入就业市场，从而参与社会和经济生活。一般来说，你的实习生积极主动、关心他人、富有想法，将成为你公司的真正资产。




如何招聘实习生？
招聘可以定义为吸引年轻、有进取心的人才的手段，以帮助发展您的业务并增加您的营业额。实习生通常是决策者，他们提供的不仅仅是临时工作支持。


不将候选人视为潜在的潜在客户是一个严重的错误；放弃“正确的个人资料”意味着错过销售机会。这就是为什么你不应该忽视招聘并花时间清楚地确定你理想的实习生。


制定的招聘策略是其成功的基石。例如，如果您刚刚创建了网站，您可以考虑委托您的实习生执行以下任务：


创建优质内容，制定编辑时间表，
提高公司在社交网络（包括Instagram）上的影响力
通过设计营销角色来制定营销策略
不要忘记，创造欲望和宣传你的公司是关键资产，对于吸引你的队伍中的“稀有宝石”来说是非常必要的。因此，人力资源和营销之间的联盟是实施有效且相关战略的解决方案。


在哪里发布实习广告？
大多数招聘网站都包含“实习”类别。您可以使用最知名的网站（Pôle Emploi、Monster、Indeed、Régions job、L'études 等），但您不应忽视社交网络（LinkedIn、Facebook、Twitter 等）。这些拥有数千名用户，信息流通速度非常快，这可以使您的实习公告更加明显，并加速您招聘有趣的人才。


请注意， Facebook 上有一些专门负责招聘的群组，例如“  Wanted Stages ”。这使得您的广告可以免费发布并且可见度很高 ！ 还有所有用于连接实习生和公司的新应用程序，例如LeBonCoin或Corner JOB。


实习通知怎么写？
今天，你必须通过调整语气和形式来吸引未来的员工，让他们愿意申请到你的公司。


您的广告中必须出现几个元素：


您的业​​务描述 ：用几行总结您的活动
宣示使命：无需写长句、青睐清单
寻求的个人资料类型 ：
学习水平： BAC、BTS、硕士
研究领域: 商业、传播、手工艺
技能： 有组织性，良好的人际交往能力，适应能力
技术知识：掌握特定软件
实习条款：
开始日期
实习奖金
训练时期
实习地点（面对面、远程学习、混合）
申请方式：
电子邮件地址/联系表格
求职信或视频和简历
如何在应用程序中进行选择？
选择申请人无疑是最耗时的行动之一。起初，阅读简历和求职信似乎很耗时。首先阅读简历以验证重要信息。然后进行第一次面对面采访！


如果该申请不适合您，请不要忘记发送拒绝电子邮件。这是尊重的标志，对于贵公司的形象很重要。


如果您找不到候选人或没有预算来招聘他们，请考虑继续培训。事实上，利用公积金中节省的金额，您可以进行自我培训，从而自行执行您的企业所需的任务。