利用 让您的入职流程引人注目

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当您想到入职流程时，您会想到什么？如果您从事人力资源工作，您可能会考虑入职的行政方面——雇佣合同、薪酬计划等。 但入职不仅仅是签署就业文件和准备迎宾礼品盒。这是为了帮助您的新员工在新角色中取得成功。这意味着确保他们了解基本的公司政策，例如网络安全和工作场所安全指南，让他们熟悉将要使用的工具，并为他们提供针对具体工作的培训。 好消息是，所有这些都可以在单一平台的帮助下构建和交付，从而为您节省大量宝贵的时间，并为您的新员工带来难忘的体验。 让我们深入了解如何使用 来完善您的入职游戏！ 导入新员工数据 在规划新员工的入职培训时，您要做的第一件事就是从基础知识开始。您应该将新员工数据添加到您的培训平台，并设置正确的部门和地点，以便他们获得相关培训。 如果你必须为一名新员工做这件事，听起来就像是小菜一碟。但想象一下，您的入职培训中包含大量新员工，并手动或将他们一一分配到不同的部门或分支机构。所有这一切，都在您的其他任务之上。 在您的 中填写所有这些新用户并创建个性化的入职培训需要很长时间。好消息是，借助的 和 集成，您可以通过快速数据导入来节省时间。


例如，您不必在两个平台之间切换并仔细检查信息。一切都会自动转移。 入职人才管理系统构建您的入职课程 一旦您掌握了基础知识，就可以深入研究计划您的训练了。重要的是要确保你的入职流程的结构能够让新员工不会不知所措，但也不会错过重要的细节。 例如，您需要首先创建和分配全公司范围的培训课程，例如网络安全、合规性和工作场所安全。让我们看看您接下来应该做什么： 确定您的业务需求 准备培训课程内容，确保其适用于所有角色 邀请员工和管理人员参加培训 创建沟通渠道 让培训持续进行 计划后续测验 附上他们应了解的有关公司政策的文件 最后提供证书 涵盖这些培训主题后，请遵循其他类型课程（例如特定于工作的课程）的相 电子邮件营销列表 同模式。通过这种方式，您可以确保内容已被正确消化，并且主题之间存在变化，因此培训不会平淡无奇。这就是让新员工保持敬业度的方法 在 的帮助下，您可以通过该平台做所有事情。实际上，您可以一次性解决所有这些任务。创建一次课程，然后根据需要更新并重复使用它们，这是多么神奇的事情？ 小型企业的 |  如何在中创建内容 专业提示：您应该始终确定哪些课程排在第一位，哪些课程排在第二位。一切都是优先事项。然后，您应该决定为什么以及如何将其中一些标记为可选，并将它们提供给新员工，作为他们在必要时可以参考的额外资源。





向新员工介绍 LMS 您不应错过的下一步是确保所有新员工都了解他们将用于入职的 。但你要如何通知他们呢？当您必须同时加入许多人时，这非常耗时，而当团队成员分散时，这会变得更具挑战性。 在节省时间和不让新员工感到孤立之间找到平衡才是真正的挑战。这就是自动化和模板的用武之地。新员工可以获得他们需要的所有信息，以便他们可以开始使用 LMS。此外，您无需花费时间执行重复性任务，例如安排与每位新员工的会议以向他们展示如何使用 LMS。 让培训互动起来 接下来您要考虑的是使培训具有互动性。新员工总是期待着结识新同事。因此，将他们拒之门外，将他们隔离在电脑前，直到他们完成训练，这是令人反感的。让我们看看如何改进您的培训并使其更具互动性和吸引力。考虑使用您的 来提供： 与更有经验的团队成员或同事（甚至来自其他部门）进行实时视频会议 他们可以在论坛上提问或与新员工或现有员工取得联系 休息室，他们可以与同事讨论与工作无关的事情 好友系统 虚拟破冰活动或社交媒体活动 正在寻找一个电子学习平台来吸引您的学习者吗？ 利用 TalentLMS 立即实现交互式培训。 用户持续排名第一的培训平台。