个令人惊叹的不同年龄段的在线培训技巧

jakir50

个性化的在线培训体验非常强大，可以让您与受众建立有意义的联系。让您的在线培训课程具有相关性可能具有挑战性，但对于多代员工来说更是如此。问题是，你真的能创建满足每个人需求的在线培训吗？ 如何使在线培训更适合您的多代劳动力 在线培训的优点在于您可以将培训资源部署到全球员工队伍中。无需支付差旅费或印刷材料费用。一切都在学习者喜欢的设备上完成。但这也带来了一些新的障碍。特别是当您的团队考虑 不同背景和经验水平的人员。 您必须注意代沟，以便为每个人提供他们所需的相关资源。这里有五个重要技巧，可以让在线培训与您的多代员工队伍更加相关。 1. 了解几代人如何学习 最关键的一步是了解不同世代如何获取和保留知识。 不同世代有影响学习过程的特定特征。了解他们的主要特征可以帮助您开发具有包容性的内容，因为您可以包含在个人层面上与他们产生共鸣的元素。 A。最伟大/沉默的一代 仍在劳动力市场中的最年长一代可能出生于 20 世纪 40 年代初。这一代人通常对新技术不确定。他们在工作场所的主要目标是提高质量，而不是效率和速度。他们倾向于线性学习，并期望一个概念能够逻辑地引出另一个概念。


这一切都与实用性和常规有关。 b. 婴儿潮一代 婴儿潮一代是指 1946 年至 1964 年之间出生的人。他们通常占劳动力的比例最高。他们更注重团队合作，他们的工作目标是成功——这通常是一个相对的术语。 因此，您需要做好功课来识别它们的驱动器。 他们热爱结构和系统，并且不愿接受生活任何领域的任何变化。婴儿潮一代需要相关性。您可以提供与他们的工作职责相关的真实示例。 C。X世代 由 1965 年至 1979 年出生的人组成。这些人并不特别关心权力等级，而且他们 台湾电报号码数据 倾向于回避权威。 与其他几代人相比，他们更愿意接受技术。他们喜欢非正式的学习方式，并接受变革作为潜在的学习机会。他们还喜欢与同龄人互动并学习可以立即应用的东西。 d. 千禧一代 这个群体的生命往往受到极大的保护。他们是最精通技术的一代，并且往往喜欢开放的沟通。他们的工作方式是多变的，他们的学习方式也是多变的。他们喜欢在学习的同时建立联系，并且喜欢关于他们的表现的即时和持续的反馈。 与其他群体不同，他们不喜欢线性训练，更喜欢按照自己的节奏学习并选择自己的顺序。 确保您拥有正确的学习技巧组合，因为千禧一代没有足够的注意力或注意力来进行长时间的在线培训活动。





相反，用提供“需要的时刻”知识的简短的微学习工具来取代它们。几分钟内构建您的在线培训课程 易于设置、易于使用且易于定制的学习管理系统。 创建我的 TalentLMS 永久免费帐户 2.允许他们创建在线培训资源 一旦您了解了不同代际的员工获取知识的方式，就有必要调整在线培训以满足他们的需求。虽然多样性可能具有挑战性，但这也是一种隐藏的优势。 鼓励您的员工开发可共享的资源并将其上传到在线培训平台。这将使他们能够向他人学习并获得有助于扩展知识的反馈。他们还可以从不同的角度看待一切并挑战自己的假设。 为了获得最佳结果，请制定一些基本规则并向员工提供资源建议列表。 3. 不同世代的配对 技术在提供培训时非常有用。然而，这对于很大一部分员工来说也可能是一个挑战。例如，婴儿潮一代可能不熟悉 LMS 平台。这主要是因为一代人之间的个人能力通常有所不同。 制定一项指导计划，使他们能够共同努力实现共同目标并帮助彼此弥合差距。精通技术的千禧一代可以向同事展示如何访问系统或解决 IT 问题，而婴儿潮一代可以帮助其他人学习，因为他们有独特的经验和智慧可以与同龄人分享。