如何实施员工品牌战略

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无论您是否知道，您的受众都会在网上查找您的公司。他们很可能也在寻找为您公司工作的人。那么问题是，您的员工是否拥有像样的、真实的专业和个人品牌？随着 B2B 领域社交媒体的兴起，员工拥抱品牌变得越来越重要。 您的公司不再拥有该品牌。 您的员工如何向世界展示自己现在是品牌的延伸。让您的员工成为品牌战略的重要组成部分可以推动业务和您的员工。 光靠谷歌搜索你的公司会出现什么结果是不够的。现在，当你搜查员工时，显示的内容很重要。更重要的是 LinkedIn 和 Twitter 等社交网络上显示的内容。 将员工纳入您的品牌战略 建立强大的员工品牌战略并不像苹果、耐克或可口可乐那样需要数百万美元的广告预算。个人品牌的特别之处在于它是特定于个人及其所代表的东西的。

强大的企业和个人品牌具有相似的特征，例如具有强烈的愿景、使命和价值观。 在 B2B 中，与 B2C 不同，通过一线员工建立客户关系的可能性更高。每次互动都是您的品牌通过员工反映自身的机会——希望是积极的。 这就是为什么员工应该成为品牌的代言人或所谓的员工倡导。 什么是员工倡导？ 员工宣传被定义  乌克兰手机号码清单  为组织通过其员工宣传自身及其品牌。这可以通过公司或产品信息、行业见解或在线公司文化的形式进行。员工宣传最常见的媒介是社交媒体。超过三分之二 (67%) 的美国人将社交媒体作为新闻和活动的主要来源，因此在客户消费内容的地方推广品牌是有意义的。 即使在 B2C 领域，Lush 品牌也删除了所有企业社交媒体渠道。此举是为了帮助打开品牌与其客户之间的对话。



他们在公告中表示直是由多种声音组成的，现在是时候让所有声音都被听到了。我们不想将自己限制在一个地方进行对话，我们希望社交重新回到我们社区的手中——从我们的创始人到我们的朋友。⁣” 现在判断 Lush 的影响还为时过早，但通过首席执行官及其员工听到的员工声音值得注意。随着影响力营销的兴起，员工在微观层面上的个人品牌现在变得更加重要。 员工建立个人品牌的好处 在帮助员工建立个人品牌的众多好处中，以下是最重要的三个好处。 建立信任和真实性 为了赢得客户的青睐，建立信任和真实性是强大品牌战略的基石。真实意味着恪守您的品牌承诺。顾客很聪明，所以他们在一英里之外就能发现不真实的东西。真实性差距很明显，因为消费者觉得自己有所欠缺。